我区多点发力激励干部担当作为

我区严格落实有关政策，真出招、出真招，充分调动和激发全区广大干部的积极性、主动性、创造性，为大洼实现振兴崛起、勇争排头凝聚强大合力。

树立正确用人导向。树立鼓励干部担当作为的正确导向，坚持从干部担当表现识别评判干部的政治忠诚、突出实践实干实效，坚持事业为上、有为才有位，大力选拔政治坚定、敢于担当、善于作为、清正廉洁的干部。2019年以来，共新提拔科级领导干部228名。另一方面，树立强基导向，注重加大基层干部选拔使用力度，畅通基层干部上升渠道。结合乡镇换届、镇街机构改革等专项工作，大力选拔政治素质过硬、驾驭能力强、熟悉“三农”工作的基层干部。在2021年乡镇换届中，有20名“五方面人员”走上了乡镇领导岗位。10个镇中，具有2年以上乡镇工作经历的干部110名，占领导班子总人数的88.7%。

健全激励制度机制。制定出台《大洼区人才选拔办法（试行）》《大洼区机关事业单位中层管理人员交流轮岗工作办法（试行）》和《大洼区机关事业单位工作人员退出办法（试行）》“三个办法”，在考核评价、激励手段、结果运用、督导检查等方面作出规定，进一步增强了制度的实用性和可操作性。通过能上能下、优进劣退、交流轮岗等方式，激励干部克服惰性思维、增强斗争精神、不断担当作为。“三个办法”出台以来，通过“自愿报名+单位推荐+结构化面试”的形式，选拔出1名优秀年轻干部担任团区委副书记，极大激发了年轻干部干事创业的热情；全区机关事业单位中层干部共交流轮岗400余人次，加强了干部多岗位锻炼，激发了干部潜能，有效增加了干部队伍整体活力。

选树典型强化激励。区委始终坚持旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制，用好身边人、身边事去教育人、引领人。2020年以来，我区连续三年开展“马上就办、真抓实干”表彰活动，通过不断探索，评选的方式不断科学化、精准化，从“推荐式”逐渐向“测评式”转变；评选的人员范围不断扩大，从先进集体、科级干部逐步向村（社区）工作者延伸，形成了自上而下的激励效应。三年来，共评选表彰先进集体32个，优秀科级领导干部72名，优秀村（社区）党组织书记50名。

强化反向约束力度。深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，对照《规定》中的十五种不适宜担任现职的具体情形，精准区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式调整干部，严把调整动议、考察核实、组织决定等关键环节，着力优化完善操作流程，推进领导干部能上能下更具规范性、严肃性、科学性。同时，对照“躺平式干部”六种表现，以整治干部不担当不作为为重点，对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。2018年以来，发现识别不担当不作为干部11人、“躺平式干部”9人；向“下”调整干部14人。