“清风干部”评选工作正当时

大洼区纪委监委以年度“清风干部”评选为重要抓手，进一步深化党风廉政建设，净化基层政治生态，改进提升干部作风，激发广大干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力，不断强化为民、务实、清廉的干部队伍良好形象，引领干部队伍建设新风尚。

标杆示范，“清风”涌动。区纪委监委始终把“清风干部”评选工作作为正向激励干部干事创业、净化基层政治生态的有效抓手，持续对全区行使公权力的公职人员进行“政治体检”，将遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和落实中央八项规定及其实施细则精神作为评定的重要标准，确保一批政治过硬、担当作为的“清风干部”脱颖而出。

完善机制，严把“关口”。在评选范围内做到“应评尽评”。坚持逐级覆盖、梯次推进的原则，在评定人员范围上，扩大覆盖到全区各镇街所有在编在岗监察对象，为所有行使公权力的人员做一次全面政治体检，激励广大基层普通干部干事创业的积极性。全区共上报拟评定“清风干部”70余人。在评定标准上“硬指标”和“软标准”相结合。合理设定违纪违法“硬标准”，即没有违纪违法问题，没有被追究党纪政务和法律责任，明确列出了不适合评定的情形。同时，引进道德诚信、群众满意度“软指标”，实行“官评”+“民评”的评定方式，提高评定标准。严把评定审核关。建立了“区委领导、纪委协调、部门负责”的工作机制，各职能部门各司其职、各尽其责、相互配合，及时做好法规政策界定，对汇总的全区拟评定人员严格进行审查核对。经过联审和初选公示后，符合“清风干部”评定标准的人员共33人。

转化成果，激发“活力”。重视结果运用。将“清风干部”评选结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督结合起来，对有潜力的“清风干部”加强针对性培养，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，同等条件下优先使用。加大宣传力度。创新宣传形式，将采取事迹发布、拍摄短视频等方式宣传“清风标兵”先进典型事迹，提升群众知晓度，增强“清风干部”的美誉度。讲好“清风故事”，提升群众认可度，增强“清风干部”的可学性。在充分利用微信、刊物等平台做好宣传的同时，将“清风干部”选树纳入日常“大宣传”格局，通过全方位的正面宣传，全面提升“清风干部”宣传效果。