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大洼区卫生监督所机构改革工作顺利完成
发布时间：2017-10-27
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为适应当前国家深化医药卫生体制改革的需要，按照区卫计局提出的“卫生执法工切实转变观念，更新思路，适度调整卫生执法监督工作方向和重点内容，不断增强卫生执法监督人员凝聚力、战斗力和工作活力，确保执法能力明显增强”，结合《卫生部关于切实落实监管职责》精神，大洼区卫生监督所实施了机构改革。
此次改革重新设置科室，核定人员编制及科室职责，力求最大限度地发挥卫生执法监管作用，探索执法新模式，使卫生综合执法监管工作迈上新台阶。
本次全所中层干部职工竞聘上岗经请示上级领导同意，由卫生监督所领导班子全程组织开会讨论通过的，整个过程 按照公开、公平、择优、竞争、业务考试、电脑技能操作、职工测评、民主集中考核的原则，坚持标准、择优录用，科学配置人力资源，实现人岗相适的最佳绩效，领导班子全面衡量，按照德、能、勤、绩、廉，进行评议。实行百分制（考试成绩达到及格要求参加竞聘，其中基础业务考试占总成绩的30% 、电脑技能操作占总成绩的10%、民主测聘占总成绩的60%）。在选聘科长确任后，科长选聘副科长、科员，副科长、科员远科室，双向选择。科长、副科长试用期为6个月。
今后，大洼区卫生监督所以服务数量、卫生执法监督质量、效果、全体职工认可度和社会满意度为核心，建立公开透明，动态更新，便于操作的、有约束的绩效考核体系，依据工作任务完成情况，对科室和人员进绩效考核，将考核结果作为任用干部的重要指标，实施末位淘汰制，真正实现能者上，庸者下的用人机制，增强全所干部职工的紧迫感、使命感和责任感，促进卫生监督工作更高、更快发展。
供稿：大洼区卫生监督所
陈永学 尹鱼群
此次改革重新设置科室，核定人员编制及科室职责，力求最大限度地发挥卫生执法监管作用，探索执法新模式，使卫生综合执法监管工作迈上新台阶。
本次全所中层干部职工竞聘上岗经请示上级领导同意，由卫生监督所领导班子全程组织开会讨论通过的，整个过程 按照公开、公平、择优、竞争、业务考试、电脑技能操作、职工测评、民主集中考核的原则，坚持标准、择优录用，科学配置人力资源，实现人岗相适的最佳绩效，领导班子全面衡量，按照德、能、勤、绩、廉，进行评议。实行百分制（考试成绩达到及格要求参加竞聘，其中基础业务考试占总成绩的30% 、电脑技能操作占总成绩的10%、民主测聘占总成绩的60%）。在选聘科长确任后，科长选聘副科长、科员，副科长、科员远科室，双向选择。科长、副科长试用期为6个月。
今后，大洼区卫生监督所以服务数量、卫生执法监督质量、效果、全体职工认可度和社会满意度为核心，建立公开透明，动态更新，便于操作的、有约束的绩效考核体系，依据工作任务完成情况，对科室和人员进绩效考核，将考核结果作为任用干部的重要指标，实施末位淘汰制，真正实现能者上，庸者下的用人机制，增强全所干部职工的紧迫感、使命感和责任感，促进卫生监督工作更高、更快发展。
供稿：大洼区卫生监督所
陈永学 尹鱼群
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