【盘锦日报】大洼县搭建多种平台促进人才交流引进

大洼县积极搭建多种交流平台，促进人才交流与引进。积极宣传人才优惠政策，举办和参加域内外人才招聘，不断完善人才网上交流服务功能，实现招聘人才网络化，促进了全县人才交流引进。

认真做好人才需求调研。县人社局组织人才中心等单位，采取乡镇统计、走访调查、电话咨询、定期回访和灵活约谈等方式，对全县2013年人才需求情况进行调查统计和《大洼县2013年人才需求目录》的制作工作，截至目前，全县人才需求总量2430人。

在深入调研的基础上，确定全县20家重点规模企业和20家重点项目建设单位作为全市政府系统人才服务机构人才服务跟进、跟踪对象。完成了对列为省重点项目的几家单位的高层次人才现状及需求情况进行了调查，及时为企业解决高层次人才匮乏问题提供了详实的依据。

积极做好人才引进年初以来，先后三次组织全县30家企业赴朝阳、营口、锦州进行人才招聘，提供就业岗位1000个，发放宣传资料2800份，接待求职人员4000余人次，达成就业意向2000余人。同时，积极做好了内部人才交流。通过上下联动，充分利用市人才市场每月26号的定期人才招聘会活动，帮助县内企业设立展位进行人才招聘，共17家企业进场招聘，达成就业意向900余人。目前，实名制引进人才1659人。

扎实做好大学毕业生就业指导。县人社局做好了2013年毕业生的就业协议签订审核和就业政策咨询工作。印制了《大洼县毕业生就业服务手册》，对毕业生的就业创业政策、困难家庭毕业生的就业援助及相关工作程序进行了宣传和解答，为129名应届毕业生就业协议进行了审核指导。对35名毕业生进行了就业派遣。另外，加强了选派大学生的管理和考核。对期满的2010年选派的“一村一名大学生”32人进行期满考核，并对其在基层挂职期间的整体工作表现与个人生活情况进行客观的评价，并装入个人档案，为大学生的使用提供了翔实的依据。对目前仍在基层挂职的171名“一村一名大学生”、“三支一扶大学生”、“公益岗位大学生”逐个进行走访，详细了解了大学生的工作表现和生活情况，吸引了大批大学生回乡就业，促进了县域经济发展。

                                         （吉洪利）